深思考的鍛鍊打造將才基因系列：透視本質，化繁為簡，建立觀點，從根源提升解決問題的能力(有聲書) 作者:杜書伍朗讀者:蕭定睿出版公司:天下雜誌語音教學中文發音繁體中文版(DVD版)

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商品編號：	DUA2231

商品名稱：	深思考的鍛鍊打造將才基因系列：透視本質，化繁為簡，建立觀點，從根源提升解決問題的能力(有聲書) 作者:杜書伍朗讀者:蕭定睿出版公司:天下雜誌語音教學中文發音繁體中文版(DVD版)

商品分類：	有聲書課程綜合教學

語系版本：	語音教學中文發音

官方網站：	https://xyz88.ai

運行平台：	官方原版語音MP3檔,沒有任何平台限制,終身使用

更新日期：	2024-07-01

光碟片數：	1片DVD光碟

銷售價格：	$150元

熱門標籤：	深思考的鍛鍊打造將才基因系列透視本質建立觀點杜書伍蕭定睿天下雜誌

深思考的鍛鍊打造將才基因系列：透視本質，化繁為簡，建立觀點，從根源提升解決問題的能力(有聲書) 作者:杜書伍朗讀者:蕭定睿出版公司:天下雜誌語音教學中文發音繁體中文版(DVD版)

圖片說明:

內容說明:

複雜迭代的時代，洞悉本質，打破慣性，定靜決斷，
是最值得投資的超能力！
3C通路教父杜書伍不藏私傳授心法
◆48則深思考，對問題抽絲剝繭、化繁為簡將非難事，眼界也將跟著豁然開朗
◆高效學習，每則５分鐘，帶你深思考一個管理課題
工作總是困難重重，想不出來切入點？
絞盡腦汁得出的結論，最後卻發現根本是錯的？
找不到解方的關鍵，可能不是出在問題太難，而是你的思考力不夠。
卓越與平庸經理人的分野在哪裡？莫過於思考的品質。
有些人對凡事都具備遠見，能想得深、走得遠；有些人卻只能看見片斷的表象，結果總是做出膚淺、錯誤的決策。於是，愈強的執行力，反而只會帶來愈大的災難。
就像呼吸與深呼吸的差別，單點與片面的思考已不足以因應這資訊爆炸的年代。要想不迷途、不盲目、做出正確的決定，你需要能打破習以為常的慣性、深度解讀表象下本質的「深思考」。
帶領亞太第一大通路集團、聯強國際集團總裁杜書伍透過本書，從40年的管理歷練中，歸納出深思考的概念、步驟、到練習與深化。
杜書伍指出：「真正的深思考，指的是反覆追問事物的內涵，仔細去拆解現象，釐清背後的意義。甚至，深思考指的不是一次思考就結束，而是多次、階段性、長期性的思考。」
杜書伍的思考歷程與結果，展現在他對經營心得撰寫的精煉文字裡。每一則都是他經過深思考後的實際演練。
本書針對如何培養深思考提出具體步驟，並就自我修練、團隊領導、制度設計、識人選才四大面向，闡明經理人應該具備的思考邏輯，以及如何看待遇到的各種難題。
1、? ??自我修練：如何打破負面思考的慣性，不要凡事跟自己過不去？
2、? ??團隊領導：怎樣改變部屬認知，用正確觀念帶動團隊進步？
3、? ??制度設計：如何透過制度與工具，提高工作效益，並讓下屬有成就感？
4、? ??識人選才：擺脫「單點拍板」的盲點，建立一套「系統化」讀人識人的流程。

作者簡介
杜書伍
1952年出生於教師世家，爺爺取名期許「與書為伍」。
1974年交通大學計算與控制學系畢業後，即積極投入引進推廣英特爾CPU技術，被推選為影響台灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團，獨到的經營策略將聯強國際發展成亞太第一大、版圖跨越台灣、大陸港澳、澳紐、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團，連續多年獲Interbrand評選為「台灣最佳國際品牌」，連續十二年為《天下雜誌》評選為「標竿企業」。杜書伍卓越的經營管理能力，獲《哈佛商業評論》評選為「台灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」，並榮獲交大傑出校友。2020年榮膺工業技術研究院院士，2021年獲交通大學頒授名譽工學博士學位。
杜書伍經營領導企業，注重「觀念領導」與「人才培育」。長期以來，針對企業營運、制度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文，做為聯強內部人才培育的教材。同時基於「知識經驗的分享，是回饋社會的最佳方式」的理念，陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》、《觀念的力度》、《深思考的鍛鍊》等書。由於非常貼近職場實務觀念，引起廣大共鳴，成為最受歡迎的暢銷作家。

朗讀者簡介
蕭定睿
遊聲學 Play Vocalogy Lab專業配音員。
遊聲堂 Volace Academy 專任講師。
世新大學廣電系廣播組畢業。
商業廣告配音作品累計超過上千支，為Yamaha、Panasonic、全家、茶裏王、麥當勞等眾多知名品牌指定聲音，是台灣一線廣告配音員。
曾任台北之音廣播電台新聞部主任，及政論節目「蔻蔻早餐」製作人。

詳細資料
有聲書ISBN：9789863988533
規格：普通級
出版地：台灣
檔案格式：音檔 (MP3)
作者：杜書伍朗讀者：蕭定睿
出版公司：天下雜誌
出版日期：2022/12/22
語言：中文
時長：4小時32分

課程內容:

001_作者序：一本建議不要一次讀完的書(03分50秒).mp3
002_導論：淬鍊深思考打破習以為常的慣性(12分42秒).mp3
003_第一部自我修練(02分34秒).mp3
004_1自滿、謙虛與虛懷(03分42秒).mp3
005_2家教、教養、修養(04分55秒).mp3
006_3懶惰的瞎子(02分57秒).mp3
007_4不學習規矩，不遵守規範，不代表行，代表沒水準(04分25秒).mp3
008_5不要把「道歉」，變成廉價品(04分11秒).mp3
009_6研究「自我控制」的「棉花糖實驗」(05分06秒).mp3
010_7贏得信賴，是榮譽，也是責任(07分28秒).mp3
011_8「基準」決定好壞(04分28秒).mp3
012_9「被管」是自己引來的(04分56秒).mp3
013_10不管你的主管，是自私自利的主管(04分20秒).mp3
014_11讓主管了解你的工作狀況，是你的責任(04分47秒).mp3
015_12權力來自於責任(03分27秒).mp3
016_13專業能力＝專業知識×專業經驗×專業紀律(05分25秒).mp3
017_第二部團隊領導(04分36秒).mp3
018_14主管職位的能力提升優勢(06分46秒).mp3
019_15主管的職責：維護、延展、開創(05分09秒).mp3
020_16「政策闡述」、「政策推動」、「承上啟下」是主管基本職責(03分41秒).mp3
021_17主管不能只問結果，不問過程(05分32秒).mp3
022_18主管只說不教，就不配做主管(04分09秒).mp3
023_19是層層負責，還是概括承受？(03分21秒).mp3
024_20人需要鼓舞，但不能誤導(04分37秒).mp3
025_21組織倫理是優良傳統價值，但不要偏執(04分41秒).mp3
026_22主管必須要「掌管兩層」(04分17秒).mp3
027_23官僚心態，巧立名目自肥(04分00秒).mp3
028_24「系統化管理」，就是「有效率的完整管理」(07分03秒).mp3
029_25不系統化管理部門，是主管怠惰(04分13秒).mp3
030_26企業經營的五個等級(06分38秒).mp3
031_27學習管理理論不難，運用適切很難(05分28秒).mp3
032_28政策制度的落實，是主管的能耐與擔當(04分03秒).mp3
033_第三部制度建立(04分57秒).mp3
034_29「末位淘汰制」的精神內涵(05分09秒).mp3
035_30績效，包含個人績效、部門績效與公司績效(05分36秒).mp3
036_31績效是有包底的(04分20秒).mp3
037_32薪資反映「能力」，獎金反映「績效」(05分55秒).mp3
038_33薪酬，是能力導向？還是職位導向？(08分33秒).mp3
039_34薪酬制度，不能成為怠惰者的溫床(05分17秒).mp3
040_35不要陷入以「特例」當「通例」(04分06秒).mp3
041_36營運會議，就是「功能整合會議」(06分45秒).mp3
042_37月報制度，是培訓「六大根源能力」的機制(06分25秒).mp3
043_38從「月報」聽其言，觀其行，理其思(05分10秒).mp3
044_39「月報制度」執行方式的省思與變通(05分47秒).mp3
045_40「化繁為簡」才有執行力，才有落實度(04分46秒).mp3
046_第四部用人選才(04分18秒).mp3
047_41招募，不要被唬了！(04分43秒).mp3
048_42找人前，先對「應徵市場」有正確的認知(05分59秒).mp3
049_43「內行」才「識貨」(04分54秒).mp3
050_44不要用，愛貪小便宜的人(03分16秒).mp3
051_45不要用，太愛錢的人(04分15秒).mp3
052_46不要用「困在高薪狀態」的人(05分23秒).mp3
053_47「喜歡用自己人」背後潛藏的黑洞(04分55秒).mp3
054_48「人資政策落實」是所有政策落實的基礎(04分07秒).mp3

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